Стратегия

  • Интеллектуальная система подключения

    Оснащенные интеллектуальной системой подключения 4G, вся линейка продуктов HAVAL имеет ряд функций, таких как интеллектуальный голос, онлайн-навигация, QQ Music, Koala FM и интеллектуальный пульт дистанционного управления, что делает вождение безопаснее и удобнее, а также значительно обогащает удовольствие от вождения.

  • Интеллектуальная подключенная система HI-LIFE

    HI-LIFE, новое поколение интеллектуальных подключенных систем, представляет собой полноценную систему искусственного интеллекта для транспортных средств, имеет доступ к мощной экологии контента, услуг и приложений Baidu, предоставляя пользователям потрясающий интерактивный опыт, установленный на автомобиле.

  • Двигатель 1.5GDIT

    Двигатель 1.5GDIT, независимо разработанный Great Wall Motors, получил титул China Best Ten Engine 2017. Двигатель 1.5GDIT имеет 92 патента и полные права интеллектуальной собственности. Принимается CVVL, независимо разработанный компанией Great Wall Motor. В настоящее время только несколько иностранных брендов, таких как BMW, имеют аналогичную технологию двигателей. CVVL не только снижает расход топлива на 8,4%, но также увеличивает максимальную мощность на 12,7% и максимальный крутящий момент на 35,7%.

  • 7DCT

    7DCT, независимо разработанная компанией Great Wall Motors, удостоена награды «Десятка лучших трансмиссий мира». Это первая трансмиссия с двойным сцеплением, независимо разработанная китайскими брендами в истинном смысле слова, с интегрированной скоростью передачи до 95% и сверхвысокой надежностью системы. В 7DCT используется схема снижения энергопотребления на уровне системы, включая использование подшипника с низким коэффициентом трения и масляного уплотнения, электромагнитного клапана с малой утечкой, модуля двойного сцепления с низкой инерцией, смазочного масла сверхнизкой вязкости, системы с двумя насосами, конструкции с низким объемом масла, достижение чрезвычайно высокой эффективности передачи.

  • Безопасность

    Придерживаясь концепции производства автомобилей «безопасность прежде всего», HAVAL стремится производить самый безопасный внедорожник. Компания HAVAL разработала концепцию дизайна «безопасность пассажиров и водителя, безопасность пешеходов и трехмерная защита безопасности транспортных средств» (3DP) и взяла на себя ведущую роль в создании системы исследований и разработок технологий безопасности транспортных средств и процесса положительного развития показателей безопасности в отрасли. К настоящему времени Great Wall Motors получила 114 патентов и установила 75 корпоративных стандартов безопасности. Между тем, HAVAL сформировал полный набор систем испытаний, разработки и проверки, от компонентов безопасности автомобиля, системы до транспортного средства, который не только соответствует правилам и стандартам, а также требованиям испытаний и оценки NCAP Китая, Европейского Союза и Соединенных Штатов, но и также может использоваться для воспроизводимого теста серии реальных дорожно-транспортных происшествий.

Глобальный общий кодекс соответствия

  • 1 Руководство и управление компании

    Компания настаивает на управлении в соответствии с законами и нормативными актами и совершенствует структуру корпоративного управления, в которой каждый выполняет свои обязанности и обязательства, эффективно действует посредством сотрудничества, системы сдержек и противовесов. Директора, руководители и старший управленческий персонал должны соблюдать законы, нормативные акты, устав и регламент.
  • 2 Соблюдение правовых норм при раскрытии информации

    Как только компания находит информацию, которая соответствует стандартам и объему раскрытия информации в отношении различных крупных событий и сделок (покупка или продажа активов; иностранные инвестиции; предоставление финансовой помощи; предоставление гарантий; аренда или лизинг активов; поручение или поручение управления активами и предприятиями; предоставление или получение активов; задолженность и реструктуризация задолженности), она должна незамедлительно выполнить свои обязательства и обязанности по отчетности.
  • 3 Запрет несанкционированных операций инсайдеров с использованием конфиденциальной информации

    Директора, руководители, старший управленческий персонал и связанные с ними сотрудники компании не должны раскрывать внутреннюю информацию компании, и строго запрещено использовать внутреннюю информацию для участия в незаконных сделках и получения незаконной выгоды.

    После получения информации о неопубликованной информации (о значащих событиях), которая может включать выпуск ценных бумаг, коммерческие операции или другие факторы, которые оказывают существенное влияние на цену ценных бумаг, и компания не публиковала такую ​​информацию в легальных СМИ, сотрудники по сбору информации запрещают покупать и продавать ценные бумаги компании или раскрывать информацию или предлагать другим покупать и продавать ценные бумаги компании, чтобы избежать операций инсайдеров.
  • 4 Соблюдение правил сделок с заинтересованными сторонами

    Компании, директора, руководители и старший управленческий персонал должны строго соблюдать законы, нормативные требования и внутренние процедуры принятия решений и утверждения, а также добросовестно проводить сделки с заинтересованными сторонами.

  • 1 Поддержание хорошей рабочей атмосферы

    Компания заботится о сотрудниках, обеспечивает физическое и психическое здоровье и безопасность жизни сотрудников. Дискриминация при приеме на работу по признаку пола, этнической принадлежности, расы, религии, национальности и региона строго запрещена. Компания уважает права сотрудников на неприкосновенность личной жизни, строго соблюдает законы и правила, а также системы компании при получении, хранении, использовании и раскрытии личной информации сотрудников и принимает соответствующие меры для защиты информации о сотрудниках.
  • 2 Лояльность, соблюдение законов и ответственность при выполнении работ

    Сотрудники должны выполнять свои обязательства лояльности по отношению к компании, не допускать поведения, которое может нанести ущерб репутации и интересам компании, соблюдать правила и положения компании, трудовую дисциплину и профессиональную этику, с усердием и ответственностью вовремя выполнять рабочие задания и сознательно принимать руководство руководителей.

    Сотрудники должны соблюдать нормы поведения компании, уважать национальные обычаи и религиозные убеждения других, избегать оскорблений, унижений и преследований других на словах и на деле, а также не распространять слухи или другие клеветнические или дискриминационные сообщения.
  • 3 Избегание конфликта интересов

    Во избежание конфликта интересов сотрудники должны надлежащим образом регулировать отношения между личными интересами и интересами компании в соответствии с требованиями компании.

  • 1 Надлежащее использование и защита активов компании

    Сотрудники должны защищать активы компании, включая, помимо прочего, репутацию, интеллектуальную собственность, информацию, продукцию, недвижимость и другие виды активов от потерь и нецелевого использования компанией. Сотрудники могут использовать активы компании только в целях выполнения своей работы и ведения бизнеса компании. Никто не может использовать их и распоряжаться ими без разрешения.
  • 2 Финансовое соответствие

    Строго соблюдайте налоговые законы и правила страны и региона, где находится компания. Уклонение от уплаты налогов и т. д. запрещено. Не скрывайте, не фальсифицируйте и не подделывайте соответствующие финансовые записи, не вымышляйте, не предоставляйте и не раскрывайте ложные финансовые отчеты.

  • 1 Соответствие качеству продукции

    Компания будет постоянно предоставлять продукцию и услуги, которые по конечному результату соответствуют требованиям клиентов и требованиям применимых законов и нормативных актов.

    Благодаря эффективному применению системы управления, для повышения удовлетворенности клиентов качеством компания поддерживает качество продукции и услуг в соответствии с требованиями клиентов и применимыми законами и нормативными актами.
  • 2 Здоровье, охрана окружающей среды и общественная безопасность

    Наша компания всегда придерживалась философии ОТОСБ (охрана труда, окружающей среды и безопасность) — безопасность прежде всего, защита окружающей среды прежде всего, физическое и психическое здоровье, и строго соблюдает действующие законы, постановления, нормативные

    правила и стандарты по безопасности труда, защите окружающей среды, здоровью сотрудников и общественной безопасности.
  • 3 Деловой партнер

    Компания придерживается принципа равенства, взаимной выгоды и взаимовыгодного сотрудничества и устанавливает отношения сотрудничества с деловыми партнерами, которые являются адекватными, честными и законопослушными.

    Строго проверять квалификацию и кредитоспособность поставщиков, поставщиков услуг, подрядчиков, клиентов и других партнеров и воздерживаться от любых деловых отношений с организациями, учреждениями, компаниями или лицами, которые нарушили свои обещания, правила, законы и учетные записи;
  • 4 Борьба со взяточничеством и коррупцией

    Компания придерживается политики борьбы со взяточничеством и коррупцией, запрещено предоставлять преимущества для получения и сохранения деловых возможностей и выгод. Сотрудникам также запрещено просить и принимать взятки. Преимущества, включая прямые и косвенные, предоставляют и просят,
  • 5 Борьба с недобросовестной конкуренцией и антимонополия

    Монополия — это действие, препятствующее торговле, ограничивающее или исключающее честную и свободную конкуренцию. Мы должны строго соблюдать применимые антимонопольные законы и правила, вести здоровую конкуренцию в правовых рамках и сознательно избегать монопольного поведения.

    Компания запрещает недобросовестную конкуренцию, такую ​​как использование логотипов, не соответствующих фактам и вводящих покупателей в заблуждение, недобросовестное использование коммерческих секретов или брендов других компаний, нанесение ущерба деловой репутации конкурентов, продажа контрафактных товаров и ненадлежащие продажи лотерей.
  • 6 Защита прав потребителей

    Компания действует в соответствии с законодательством, уважает и защищает законные права и интересы потребителей, прислушивается к мнению потребителей и принимает надзор со стороны потребителей.
  • 7 Таможенные и торговые правила, санкции

    Компания соблюдает все таможенные, тарифные и товарные правила, применимые к странам и регионам, где она ведет международную торговлю и бизнес.

    Компания стремится соблюдать все требования экспортного контроля и санкций, применимые к странам и регионам, где она работает, а также к соблюдению своей политики соответствия. Продукция и технологии Компании разрабатываются и/или производятся для гражданских целей и не должны использоваться в военных целях, террористических целях, для вмешательства в вопросы мира и безопасности в мире или для оружия массового поражения в нарушение вышеуказанных требований. Весь экспорт, реэкспорт и передача товаров внутри страны должны соответствовать вышеуказанным требованиям, а все необходимые экспортные лицензии или другие разрешения, при необходимости, должны быть получены до экспорта, реэкспорта или передачи внутри страны. Компания запрещает любые сделки, напрямую или косвенно, со странами, регионами или организациями, находящимися под санкциями, без разрешения отдела по соблюдению правил. В соответствии с политикой компании Компания должна проводить проверку среди третьих лиц, конечных пользователей и конечного использования продукции компании. В случае каких-либо нарушений Компания должна наказать соответствующие организации в соответствии с политикой или обязательствами по соблюдению требований со стороны деловых партнеров.
  • 8 Защита интеллектуальной собственности

    Интеллектуальная собственность, такая как патенты на изобретения, полезные модели, дизайны, авторские права (работы), товарные знаки (торговые наименования, бренды) и доменные имена, являются одними из самых конкурентоспособных активов компании. Мы должны активно превращать результаты научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в интеллектуальную собственность и в то же время уважать и избегать нарушения интеллектуальной собственности других лиц.
  • 9 Безопасность данных и конфиденциальность

    Чтобы обеспечить безопасность данных, компания должна составить общие планы по разработке и построению системы защиты данных компании, усилить безопасность данных и защиту информации в процессе подачи заявки на данные и избежать утечки информации компании. Мы должны строго соблюдать соглашения о конфиденциальности, подписанные с нашими партнерами. Конфиденциальная информация должна регулироваться и тщательно управляться.
  • 10 Борьба с отмыванием денег и финансированием терроризма

    Компания должна вести бизнес с партнерами, имеющими законные и надежные источники финансирования, и избегать сделок со сторонами, подозреваемыми в отмывании денег. Компании должны соблюдать законы, положения и правила по борьбе с отмыванием денег правительства Китая и стран, в которых они ведут бизнес. Они никогда не должны участвовать в отмывании денег и не должны оказывать помощь или содействие другим.
  • 11 Соблюдение правил международной торговли и инвестиций

    Компании и сотрудники соблюдают международные правила, законы и положения страны, в которой они работают, и уважают культуру, религию и обычаи страны, в которой они работают.

    Компании строго запрещено осуществлять инвестиционные проекты, которые числятся в запрещенной категории отрицательного списка каждого правительства.
  • 12 Пожертвования и спонсорство

    В целях выполнения своей социальной ответственности компания может жертвовать деньги и материалы на образование, науку, культуру и искусство, а также проекты социального обеспечения. Спонсорство доступно для возможностей продвижения бренда компании. Пожертвования и спонсорская поддержка должны быть прозрачными и законными и не должны быть пожертвованы или оказаны посторонним лицам с целью защиты неправомерных интересов компании или по другим необоснованным причинам.

  • Компания уделяет большое внимание взаимной поддержке и сотрудничеству с правительством (включая законодательную, исполнительную и судебную власть) и активно развивает конструктивные стратегические отношения с правительством. Компания придает большое значение учету общественных интересов местного сообщества, чтобы извлечь из деятельности компании пользу для сообщества.